Cote d'Azur

      前陣子重看了日劇派遣的品格，是2007年的作品，也才意外發現有續集在2020年推出。兩部一起看，除了看女主角篠原涼子在13年間有無變化之餘，也可看見派遣員的心態與角色在這13年間是否有所不同。

       想重看這日劇的原因是想起在2007年，女力尚不像今日備受重視的時期，有部作品是以一名幾乎無所不能的女性超級派遣員為主角，描述她如何憑實力獲得上司與其他正式職員的肯定，並且可以過著不受體制約束的自由生活。我記得當年看首播時就被篠原涼子飾演的大前春子吸引，覺得她真是太酷了，有底氣可以活出自己，是因為她有優秀的能力。在危機出現時，她總是能像施展魔法般亮出一張張證照展現她各種技能，諸如速讀、裝訂、解剖巨大鮪魚、配音至接生的工作她都能勝任。而因為有這些能力，她創造自己無可取代的價值，也因此她不怕沒有工作，她也可以不受公司體制的束縛，可以拒絕加班，也不用跟同事建立客套的情誼，因為她的派遣工作是約聘的，三個月後她就要拍拍屁股走人，任何人際關係都是隨風而逝的。

      我想當初會受到這戲吸引，以及如今會想再重溫這齣戲，可能是因為看見了女主角的幹練瀟灑以及不受束縛，讓我不禁心嚮往之吧！要像她這般超能，就得要付出時間跟毅力去學習，但通常我們可能都只是活在不滿與埋怨日復一日很無趣的情緒中，卻從來不曾付出行動改變。雖説要像她這般幾乎無所不能很難，但如果能夠主動做些什麼來增加自己的優勢或豐富自己的生活，應該也會讓自己多點自信與轉換心境吧！至於不受束縛，更是讓人羨慕的工作條件。我們在工作上之所以需要那麼多隱忍，都是為了五斗米折腰，或是為了升遷以賺取更多斗米。也就是說，假設我們沒那麼多慾望，我們其實可以活得更自在一些。但是我們畢竟是群居動物，不想離群索居，就只能靠攏團體，服膺體制，就算有什麼不對勁，我們也選擇悶不吭聲，因為平凡老百姓也就只想安安穩穩地過日子。但或許午夜夢迴，我們都曾想像過把辭職信丟到老闆臉上，轉頭走人的情景吧！

       但根據第一部的劇情交代，大前春子其實並不是像外表一樣冷酷無情的人。她曾經是一個和善認真的銀行職員，與公司同事相處融洽，是個會帶給別人溫暖的開心果。然而當公司無預警倒閉時，春子領悟到靠山山倒，靠自己才是王道，於是決定脫胎換骨成一個不斷學習新的技能的超級派遣員，遊走在不同的工作場所中鍛鍊自己，雖然工作無法長久，但是她可以擺脫被莫名資遣的命運。正面來說是她奪回了主導權，但某種程度上也可以說她已經害怕再久待一個地方而投入感情，因為她不想再承受一次失去的心痛。但是第一部劇情中，春子到了這家公司，遇見了理想化的主管跟一群即使知道工作是暫時的，卻仍願意相互扶持的派遣員與正式員工，讓她漸漸卸下防衛，流露出人性的一面。如同劇中一位了解她的女性長輩所言，她並不是一個冷酷無情的人，只是她不想再受傷了，所以索性不再與人建立關係。是否我們在經歷許多人情冷暖後，也漸漸變得跟春子一樣，不想再與人建立關係了呢？但我想茫茫人海中，我們總還是能遇到與我們相契合的人，不論是工作上或情感上。當我們有幸遇到這樣的人時，又是否懂得及時把握與珍惜呢？

       第一部的劇情除了呈現大前春子的無敵工作能力之外，她與劇中兩位個性截然不同的男性的感情線也是有趣的一環。一個是懂得迎合上司 服從公司體制 但是看不起派遣員的東海林主任，另一個則是個性溫和、與人為善但沒有企圖心的里中主任。里中在一開始就被春子的果斷個性與工作能力給吸引，當他看懂春子其實是外剛內柔的個性時就更加欣賞這名女子。但是他溫吞的個性讓他只能把這份好感放在心裡。他的好友東海林則是在一開始就與春子針鋒相對，屢屢一言不合就鬥嘴，結果鬥著鬥著東海林竟然也被這個敢於跟他衝撞的潑辣女子吸引，甚至比里中更大膽地展開行動。先是猝不及防吻了她，接著又是突然就跟她求婚，這一連串的主攻讓里中既在意卻又無計可施，終於在一次忍無可忍的情形下，兩人大打出手，表面是為了工作理念不同，實際上是為了春子。兩個男人這麼清楚地展現他們對春子的好感，但劇情自始至終卻不曾讓春子明白表示她心屬意誰。在最後一集，春子到了東海林被調職的外地去幫助他東山再起，好贏得老闆的賞識重新再調回本部。這個安排讓我得到「春子最後其實是屬意東海林」的結論。這個選擇也是合理，因為我覺得春子的個性比較適合可以跟她吵得熱呼呼的東海林，光是一取笑他的捲毛頭就可以啟動他失控的模樣就已經可以為生活帶來許多歡笑；再者東海林個性比較陽光外放，其實是跟春子真實的個性相像的。所以當時看到這個結局，我也覺得這齣戲有了圓滿的結局。

    結果這戲會在2020年推出第二部頗讓我訝異，因為我不知道它還能炒出什麼新的內容。但基於對於大前春子這個角色的欣賞，我還是接著觀看。時隔13年後再推出的續作中，篠原涼子保養得宜，讓自己外表跟當年差別不太大，而且那段利用上班前幾分鐘所做的體操所呈現的誇張怪異度更勝以往，看得出來她也比以前放得開。飾演東海林的大泉洋也反而比13年前更加好看，可能是頭髮沒那麼捲比較適合他（笑）。相較這兩位，飾演里中的小泉孝太郎就明顯蒼老許多，但那份溫和的氣質仍沒太多改變。三位主角仍在，但故事卻已沒那麼吸引人了。2020年的日本，派遣員的人數仍持續攀高，公司的體制跟思維卻也依舊僵化，所以編劇中園美保安排讓春子閱讀《日本沉沒》這本書，並直接點出日本若再不正視勞動結構已大有改變的事實，恐怕會導致日本經濟走向嚴重衰退。在劇中，春子暫待的公司未能活化善用派遣員的能力以及整合正式員工與約聘人員資源，只是一昧覺得派遣員就是比正式員工矮一截，只能做一些無關緊要的雜事，擔不起重任，但正式員工沒鬥志也沒能力時卻一昧袒護，甚至認為這是對待自家人愛的表現。一集春子點出這個問題，一句「愛與縱容是不一樣的！」讓我心有戚戚焉。當對方需要引導，而原本該負起指導責任的一方卻只是一昧縱容，不做任何的規範或是教導，認為這就是愛護，對方就會成長。實際上真會這樣嗎？縱容對方為所欲為，等到對方出錯再來幫他善後，但是從來不跟他說明問題是什麼，這樣對方會知道自己需要做什麼改變嗎？倘若今天我們直指對方的問題，希望他日後減少出錯的麻煩，這就不是愛的表現嗎？不作為就是愛護對方的表現，這個論述很值得深思。這種態度不僅限於公司文化，家庭教育與學校教育不也何嘗如此？當任何管教被污名化成箝制甚至是威權，縱容成了常態，我們還誤解為這叫自由開明，於是該得到引導的一方始終未得到適當的教導，甚至也不覺得自己有什麼問題，直到他們製造出更大的問題，大人們再來說：「他們只是不懂事的孩子。」然後呢？他們就會永遠停留在不懂事的孩子的階段。而他們的不懂事又是誰造成的呢？他們的不懂事所造成的後果又是誰得來承擔呢？這集點出的問題讓我思考良久。

     第二部的結局是讓春子選擇了里中，這也讓我改變我看完第一部結局的想法。或許春子從來都沒有想過要與誰長相廝守，她只根據誰有骨氣離開公司官僚文化來決定她要去支援誰。第一部中東海林因不想迎合上級做出違背良知的事，因此被調往外地，春子就適時出現幫助他東山再起；這次是里中決定離開公司僵化的體制另起爐灶，所以春子就跟著加入。結局跟第一部一樣又是收得很搞笑莫名，但是看到原班人馬三主角13年後可以再聚首也是難得。戲演了兩部，我們理解了派遣員的困境以及該如何生存，但這會帶來多少改變呢？答案只有約聘人員跟公司主管知道了。